程序员跳槽时关于薪水的那点事

影响薪水的因素

主观

  • 学历,学校

高学历,好背景,能代表你的学习能力和竞争力强

  • 公司背景

一些大公司的出身,能够说明你的实力所在;从 hr 的角度出发,公司背景会做为筛选条件

  • 工作年限

本质还是看个人综合能力

  • 技术实力

解决技术问题的能力;对技术的掌握程度;对技术的态度

客观

  • 地域(城市)

一线城市薪资统一高

  • 市场需求

市场稀缺岗位的薪资比较高,比如:算法工程师等

  • 行业

互联网一二类公司比传统一类公司薪资高

公司是怎么给薪资的?

  • 薪资的组成成分

现金部分(基本工资+奖金+补贴)+期权部分

  • 现金

补贴(餐补,通信补贴,交通补贴,过节费等) 奖金(季度奖金,半年奖金,年度奖金),奖金的额度一般跟绩效考核挂钩

  • 期权

公司上市,公司被收购,公司回购,这几种情况员工都有可能拿到期权。完整的期权是有合同的。口头承诺的都是无效的。

企业给出低薪资高期权的 offer,一般不建议去,因为不怎么靠谱。

薪资的审批流程和标准

  • 定薪资

根据面试情况来定级别(薪资范围),再进一步根据面试水平、过往薪资、参考和其能力差不多的员工薪资等决定面试者的薪资

  • 薪酬审批流程

Hr 和求职者沟通(过往薪资)→根据公司的薪资级别确定一个范围→和求职者沟通

  • 接受

Hr BP,Hr 业务负责人,Hr 部门负责人进行审批,同时,薪酬组和 Hr BP 的 Leader 也会根据候选人的级别来决定是否参与审核,最终给出 offer

  • 不接受

Hr 在谈薪的时候扮演什么角色?

在促成应聘的基础上尽可能的压低薪资;在给定的范围,能否压低薪资是公司对 Hr 的考核;求职者在沟通的过程中切记不要把 Hr 放在自己的对立面

该怎么要薪资?

  • 如果了解目标公司的薪资范围,那么一定不要超越界限

  • 如果不了解目标公司的薪资级别,首先参考行业平均跳槽薪资涨幅,一般在 20%左右

  • 如果上家公司的薪资是被低估了的,那么可以超出这个值,要更高点

  • 如果上家公司的薪资是被高估了的,那么就不要要的太高,目标公司也不会给你太高

谈薪技巧

突出自己的亮点

  • 技术方面亮点展示

做过什么产品,该产品用到了什么先进的技术;自己在研发过程中担任的角色,做出了什么贡献(出方案等);自己对技术的兴趣和钻研精神

知己知彼,适时出击

如何通过 Hr 的反应来判断企业在薪资方面的态度?

  • Hr 一上来就直接了当的跟你说你的薪资要求高了,企业给不到。

这个时候就要小心了,很可能是面试过程的表现并不令面试官满意

  • Hr 迂回试探你的薪资底线。

说明企业很想要你这个人,在尽力和你争取给出一个令双方都满意的数字

  • Hr 并没有正面跟你谈薪,而是说这个他需要和用人部门商量一下。

这样一般会有两种结果:

  • 第一,Hr 真的是没有权限,需要听取用人部门的意见
  • 第二,婉拒。之所以还跟你说需要和 XXX 商量,完全是出于对求职者的心里考虑

什么时候该明确说出自己的薪资底线?

当 Hr 明确说出给不到你的薪资要求的时候。

一般不要过早的说出自己的薪资底线,否则会让自己处于劣势,失去了提高薪资的机会

给出的薪资低于自己的期望,还能争取吗?

可以,但需要会说。

最终薪资未达到预期,到底该不该接受?

不回复企业,等着企业找你再加薪,这是一种无效的做法;企业一般不会刻意压低薪资,除非是你的能力真的打不到企业要求;企业有自己的综合考虑,并不代表你不符合录用条件,所以要好好考虑是否接受;涨薪并不是一定要在谈薪的时候,很多时候进入企业以后的表现,才能带来大幅度涨薪。所以当接到 offer 时,请仔细斟酌。薪资并不是跳槽的决定性因素,是否接受比预期低的 offer ,要考虑这个 offer 是否解决了自己当初跳槽的原因。

offer letter 上没有写年终奖,合不合理?

一般来讲,都很合理,因为年终奖上不封顶,而且每年的公司盈利不同,对应年终奖也不同,所以没办法写在里面。

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Author: victor

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