程序员的面试历程

原文:https://www.cnblogs.com/zpfqi/p/11677314.html

我是一位前端开发工程师,本科学历。17年年初开始工作,中间换过一家公司,18年年中换过一家公司。一共有两家公司的工作经历。19年8月初的时候公司合同到期,再加上公司小,需求奇葩,心累,选择再找一家公司。一开始因为一些私事耽误了点时间,开始找工作的时候已经九月中旬了。工作不好找,找工作又辛苦,所以特意把最近的应聘经历记录总结一下,以供同学们参考。

 

第一次面试:

是一家外包公司,面试官看起来是boss。一上来就问我做过多少项目,做页面快不快(应该是不懂技术)。由于我之前的公司都是自己的项目,需求经常变更,功能也相当复杂,所以周期比较长,我就如实回答了。然后他就说我经验少,做的项目少,工作年限短,最多能拿10k。本来就对外包公司不感兴趣,然后到我提问的地时候,我什么也没问,就离开了。

总结:外包公司要求速度,如果想要在外包公司工作的话,面试要尽量突出自己作页面特别快

 

第二次面试:

这家公司规模很大,写字楼有几层都是他们的,面试效率也很高。填了表,见到面试官,面试官也没有直接开始,直说问来问去也浪费时间。就先问我住在哪,这个距离能接受吗?因为我住比较远,我就说如果福利待遇好的话可以接受,我刚才是面试嘛,肯定要等更好的机会。面试官就说:你很坦白坦白,你有要是有这个顾虑的话,这里不适合你。然后我觉得这么远不能白跑一趟,就问他了:如果要问的话你会问一些什么技术方面问题。面试官说那要看你要多少工资,15K跟20k的问题肯定不一样,然后我说15k。面试官说js基础要好,最起码有一个掌握好的框架,可以熟练使用框架开发项目。然后结束面试

总结:不然跟面试官谈报酬,要谈理想

 

第三次面试:

这家公司是朋友介绍的,他在公司中任职后端开发。面试的时候先做了笔试题,笔试题不多,做下来也比较简单。面试官是他们的技术总监,问了一些平时工作中的问题、流程、遇到的问题、解决方法等。然后又问我日期这样的插件有没有封装过,我回答没有,简单的插件封装过。复杂的也可以尝试,应该搞得定。以往公司一般情况下不会让我去封装复杂插件,一是时间成本问题,另外就是有很多现有插件可以用。所以我也如实回答了。之后又问了理想得薪资,我回答15k,面试官说给不了这么多,大概意思就是说我技术不好,他们需要能封装复杂插件的,可以给你机会尝试,但是工资会低一点。因为我朋友也在里面嘛,离家也不远,我其实挺想进来的,就说13、14k也可以接受。然后面试官又说得跟人事商量一下,让我等一下。过了一会儿人事过来,问了一些之前公司的问题,为什么离职啊、上家薪资待遇怎么样、有没有年终奖啊。我回答10k,实际只有9k,本来上家给的就比较底,那时候技术不好,面试碰壁,产生了自我怀疑,所以不敢要高。然后人事又说我经验少,之前公司的项目简单,现在之能给你上家一样的薪资,就是10k。我听之后就无语了,之前公司所有前端项目都是我一个人负责,各种刁钻问题,有时候三个项目同时推进,两个后端都跟不上我的进度。竟然怀疑我的经验,说我们的项目简单。我就说了我这技术至少也要12k吧,有点底气不足。然后人事说考虑考虑,过几天给回复。在回去的路上我就不断想,这个10k简直是对的我侮辱,10k的薪资,架构师的要求,我不应该降低我的要求,15k就是15k一点不能少。后来过了几天发短信过来,果然还是10k,然后我就毫不犹豫的拒绝了。

总结:面试要自信,不要因为面试官给你挖了坑而怀疑自己,找不到理想的宁可多花点时间找,总有面试官慧眼识英才。

 

第四次面试:

这是国庆节前的最后一家面试,不知道是不是国庆的原因,招聘的公司很少。这是一家数据服务公司,主要合作的是一些机场,福利待遇还不错。去了之后面试官就看了看我的简历,随便问了点以往工作的情况,就说大概15k左右。然后又介绍了公司的情况,前端主要使用的是一些图表工具和地图api。然后我就表达了一些我的顾虑,说图表、地图之类大部份公司不是很重要,将来换公司的话面试的话可能没什么亮点。然后面试官讲确实这对个人的技术栈积累帮助不是很大,希望两方都考虑一下。人事今天不在。面试结束。

总结:面试不能太诚实,对面试公司有顾虑也要放在心里,不要讲出来,不然就算想去他们也会因为你的顾虑而不录用

 

第五次面试:

国庆节过完之后就有两个公司打了电话约我面试,这家是个创业公司,成立时间不长,团队也刚刚建立,虽然是初创但条件还是不错的,开发人员有七八个,所有员工加起来三四十个。主要是运动健身方面的业务,高层听起来也比较牛、资金应该也到位。面试官过来之后就打开了我以前的项目,开始聊。这我就比较喜欢了,毕竟自己做的东西有的bb,反而理论知识我到不善于回答。然后叨叨叨讲了一通,又看了以前的小程序。项目看完又问了几个技术问题。面试官给的评价是还不多,让我等会。过了一会儿人事进来,又问了以公司的情况,为什么离职啊、上家薪资待遇怎么样、有没有年终奖、对创业公司怎么看啊,然后介绍了他们公司的构成,业务,高层从哪个大公司过来的。然后问我理想薪资多少,我说15k。她又问低于15k不考虑了吗,我说14也可以接受。然后她说技术总监还没有到岗,是从别的公司挖过来的,过几天就过来了,今天没办法跟你面谈,之后可能会给你电话,然后面试就结束了。在回去的地铁上就接到了他们总监的电话,问了一些跟人事差不多的问题,又问了你对公司比较看重哪一点。我回答团队吧,因为之前的公司小,我一个人负责所有的前端工作,有没有人交流,技术突破全靠自己,这样自己的成长并不是很快,可能会遇到瓶颈,就想找一个不多的团队,能有人交流,一起成长。然后就让我搭一个vue的项目,实现一个功能,发给人事,让他看一下。回家之后我就找了一个之前搭的没有什么页面的项目,按需求写了功能,发给了人事,等结果。

总结:不善于言辞、表现的同学要尽量多的面试,锻炼自己的口才和应变能力,面试多了,就知道如何表达,怎么回答对自己有利

 

第六次面试:

紧接着第二天上午就开始了第六次的面试,此时还在等上家的面试结果。这一家公司规模也挺大,整栋楼都是他们的,在一个大学里面。也是先笔试后面试,技术加人事面试,人事的问题大致都差不多,技术问的各有差异,不是项目上的问题,就是理论知识,说会尽快给回复。感觉面试的还可以。面试的中间第五次面试的那家公司的人事就发短信问我有没有时间,我说这会儿在忙,一会儿回她。其实我对创业公司还是有所顾虑的,她问我什么时候可以入职,说我最早下周吧,今天面试了一家感觉不错,公司也挺大,我想等等消息。她又打电话过来了,说给15k周六入职(因为国庆节调息,本周六是工作日),先发一个offer给我,就这样收到了offer。

总结:面试不要怕多,不要怕累,面试对个人成长很有帮助的

 

第七次面试:

本来已经不打算再面试了,觉得第前两次面试都不错,已经有一个offer了,第六次的应该也会有offer,第六次面试完的下午,就接到了新的面试电话。由于地址很近,又在入职offer的前一天,就想去看一下。面试的时候问了页面的缓存,vuex这些都用自己的话加上以前的使用经验阐述了一遍,又问了vue单页面应用首次加载缓慢出如何处理,我回答可以使用路由懒加载。面试管又问element-ui可以按需加载吗?我答得的之前的项目都是全局引入项目中的,应该没办法一个组件一个组件引入(其实是可以的,因为对api文档阅读不认真,所以没注意到这一块)。之后就说总监在里面开会,这回出不来,今天就先到这吧。

总结:理论知识一定要掌握牢固,api要认真看。人事技术如果找借口不在,那就是否定了你,就不要报希望了

 

最总第六次面试的那家没有给我offer,第五次面试的那家创业公司也没有考虑时间。考虑到薪水不错,创业公司也是一次机会,所以就在创业公司入了职,来了之后并没有令我失望,氛围还是挺不错的,条件也不错,之后还会有健身房给员工使用。

 

最后再来给最近一段时间的面试做个总结。首先要知道自己的实力,查漏补缺。其次明确自己想要的,想找一个什么样的公司,期望达到的一个薪资水平。面试之前做好充分的准备,不善于表现就要多练习,多面试,每次面试完做总结,回顾哪里做得不好,最好做下笔记。面试也是一个自我提高的过程,能面的尽量去面,不要怕面试多。面试的时候面试官可能会挖坑,让你产生自我怀疑。这个时候要坚定,这家不行大不了换下家。还有以往的经验告诉我,太小的公司千万不要去,最起码这样公司的技术团队、体系,公司结构得是完整的,除了你之外还有别的同类型开发人员,越牛越好。不然就有你的苦头了。祝大家都能找到一个心仪的公司。

Author: victor

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